 |
 |
 |
|
 |
|
||||||||||||
|
 |
|
||||||||||||
Кадровая безопасность
... /Услуги / Кадровая безопасность ...
В коммерческих организациях 80% сотрудников готовы к воровству, в случае благоприятного стечения обстоятельств. 10% сотрудников делают это постоянно. И лишь оставшиеся 10% действительно радеют за общее дело. 65% работников готовы если не украсть, то хотят просто навредить. А 30% персонала стараются это делать пусть незаметно, но регулярно. Это результат исследований, проведенного в Евросоюзе в начале 2003 года. Зафиксированный ущерб от таких действий составляет 9,5% от оборота компаний.
Комплекс услуг по кадровой безопасности:
1. Изучение кандидатов на вакансии при приеме на работу:
- проверка достоверности указанных данных
- проверка на наличие уголовных преступлений и административных правонарушений
- проверка на предмет нахождения лица в Местном и Федеральном розыске
- проверка лица на принадлежность к преступным группировкам, наличие криминальных связей
- проверка лица на предмет постановки на учет в психоневрологическом и наркологическом диспансерах
- сбор сведений о движимом и недвижимом имуществах
- определение связей в деловых кругах
- сбор характеризующей информации о лице по прежнему месту работы, службы, учебы
- проверка лица на наличие запрета на профессию (люстрация)
- проверка достоверности записей в трудовых книжках лиц на вакансии
- проверка подлинности дипломов и другое по заданию Заказчика
2. Проведение скрининговых (кадровых) проверок надежности персонала при приеме на работу, выявление рисков, обусловленных «человеческим фактором»
- предоставление умышленно искаженных анкетных данных при трудоустройстве;
- привлечение в прошлом к уголовной или административной ответственности, нахождение под судом и следствием;
- увлечение азартными играми на деньги;
- наличие деловых (личных) контактов с представителями компаний-конкурентов и криминальной направленности;
- наличие договоренности о сборе и передаче конфиденциальной информации третьим лицам;
- злоупотребление алкогольными напитками;
- выявление наркотической зависимости и единичных случаев употребления наркотиков;
- наличие крупных денежных долгов и других финансовых обязательств;
- совершение в прошлом правонарушений, не известных правоохранительным органам;
- наличие документов, полученных в обход действующего законодательства;
- участие в религиозных организациях, осуществляющих противоправную деятельность;
- совершение хищений и умышленное нанесение вреда работодателю на прежних местах работы;
- увольнение с прежних мест работы по отрицательным мотивам (прогулы, конфликты в коллективе, безответственное отношение к выполнению должностных обязанностей);
- наличие скрываемых психических отклонений и хронических заболеваний, препятствующих выполнению служебных обязанностей;
- использование служебного положения в личных целях;
- выявление других факторов и дополнительной информации в зависимости от биографии кандидата.
3. Проведение скрининговых (кадровых) проверок действующего персонала в ходе осуществления трудовой деятельности
- отношение к руководству, сотрудникам
- оценка рабочего коллектива сотрудником
- внутриколлективные противоречия
- личностные взаимотношения группы
- поддержка политики компании
- уровень заинтересованности в работе, мотивацию и др.
Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
4. Проведение проверок в ходе различного рода расследований или служебных разбирательств (внутренних служебных расследований по фактам поведения сотрудников, наносящих ущерб компании)
- порчи, хищения материальных средств
- мошенничества
- злоупотребления служебным положением
- утечки информации и пр.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.
Возможные варианты сотрудничества: - Разовая проверка по любому из вышеприведенных пунктов
- Абонентское обслуживание
- Темы скрининговых проверок / подробнее... /
Специалист-полиграфолог: Рачинская Мария
тел.: 8-905-099-63-41
E-mail: maria-gordes@mail.ru
 |
Группа компаний «Гордес», г.Омск, ул. Маршала Жукова, 25 |
 |
